崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保合規(guī)高效
2.組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)、滿意度調(diào)研與溝通訪談，及時(shí)識(shí)別并化解潛在勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
3.協(xié)助處理員工投訴、申訴及簡(jiǎn)易勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)同法務(wù)或外部律師推進(jìn)妥善解決
4.維護(hù)更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度及HR政策，并推動(dòng)宣導(dǎo)落地與執(zhí)行監(jiān)督
5.配合完成勞動(dòng)年審、社保公積金稽核等政府事務(wù)，保障企業(yè)用工合法合規(guī)

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與沖突處理意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致穩(wěn)重
4.熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析與文檔撰寫能力
5.持有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先