崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全周期關(guān)系管理，確保流程合規(guī)、檔案完整
2.處理員工咨詢與申訴，協(xié)調(diào)部門間溝通，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
3. 組織員工滿意度調(diào)研及敬業(yè)度分析，輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地
4. 協(xié)助完善員工手冊、規(guī)章制度及勞動(dòng)合同管理，定期開展合規(guī)性審查
5.策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日慰問、困難幫扶、心理支持等），提升組織溫度

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關(guān)系或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心強(qiáng)，能妥善處理敏感事務(wù)與突發(fā)情況
4.邏輯清晰、責(zé)任心強(qiáng)，熟練使用辦公軟件及HRIS系統(tǒng)
5.持有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先