崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全周期手續(xù)辦理及檔案管理，確保流程合規(guī)、資料完整
2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)研與勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)識(shí)別并協(xié)同化解潛在勞資矛盾
3.協(xié)助制定與優(yōu)化員工手冊(cè)、規(guī)章制度及溝通機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化落地與員工認(rèn)同感提升
4.處理員工咨詢(xún)與申訴，提供政策解讀與人文關(guān)懷支持，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
5.配合完成勞動(dòng)年審、社保公積金稽核等政府事務(wù)，確保各項(xiàng)操作符合最新法規(guī)要求

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與同理心，能妥善處理敏感事務(wù)并保守員工隱私
4.責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的政策理解力與跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)
5.熟練使用辦公軟件，有HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳