崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全流程手續(xù)辦理及人事檔案管理
2.協(xié)助開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
3.辦理社保、公積金的增減員、繳費(fèi)及日常事務(wù)對接
4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、績效考核及企業(yè)文化活動落地
5.維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確及時，支持基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)分析

任職要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，學(xué)歷不限（根據(jù)實(shí)際填寫可留空，系統(tǒng)默認(rèn)“不限”）
2.具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法規(guī)及基礎(chǔ)HR模塊操作
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備一定抗壓能力
4. 熟練使用Office辦公軟件，能快速學(xué)習(xí)HRIS系統(tǒng)或考勤系統(tǒng)
5.普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基本公文寫作能力，有客戶服務(wù)意識