崗位職責(zé)：
1.負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保合規(guī)高效
2.組織開展員工關(guān)懷活動、滿意度調(diào)研與溝通訪談，及時識別并化解潛在勞動關(guān)系風(fēng)險
3.協(xié)助處理員工投訴、申訴及簡易勞動爭議，協(xié)同法務(wù)或外部律師推進妥善解決
4.維護更新員工手冊、規(guī)章制度及HR政策，并開展針對性宣導(dǎo)與培訓(xùn)
5.配合完成勞動年檢、社保公積金稽核、用工合規(guī)自查等專項工作

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實操經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與沖突處理意識，文字表達清晰嚴謹
4.責(zé)任心強，原則性與靈活性兼?zhèn)?，能獨立?yīng)對多線程事務(wù)
5.熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗