崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保合規(guī)準(zhǔn)確
2.組織開展員工滿意度調(diào)研與分析，識別關(guān)系風(fēng)險點，提出優(yōu)化建議并推動落地
3.協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件，提供政策咨詢與情緒疏導(dǎo)支持
4.宣貫公司文化與制度，策劃員工關(guān)懷活動，提升組織歸屬感與凝聚力
5.維護員工基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，定期校驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，保障HR系統(tǒng)信息及時更新

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備2年以上員工關(guān)系或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及實操流程
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心強，能妥善處理敏感事務(wù)與多方訴求
4.責(zé)任心強，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強的數(shù)據(jù)意識與文檔管理能力
5.熟練使用辦公軟件，有HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先