崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、管理能力發(fā)展等模塊，制定年度及季度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算方案；
2、聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)部門，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，定制專業(yè)化培訓(xùn)方案，獨(dú)立完成核心課程開發(fā)（含課件制作、案例提煉、教學(xué)工具準(zhǔn)備）；
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源（內(nèi)部講師培養(yǎng)與外部專家對接），全面負(fù)責(zé)線上線下培訓(xùn)的組織實(shí)施與現(xiàn)場管理；
4、建立科學(xué)的培訓(xùn)評估機(jī)制，運(yùn)用考核測試、滿意度調(diào)查、績效跟蹤等方式衡量培訓(xùn)成果，輸出評估報(bào)告并推動培訓(xùn)方案迭代優(yōu)化；
5、維護(hù)培訓(xùn)檔案系統(tǒng)，歸集員工參訓(xùn)記錄、課程資料及講師信息，確保數(shù)據(jù)完整可查；定期匯總培訓(xùn)進(jìn)展并向管理層進(jìn)行匯報(bào)；
6、整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，維系合作機(jī)構(gòu)關(guān)系，合理控制培訓(xùn)投入成本，提升資源使用效率。

任職要求
（一）必備項(xiàng)
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或科技行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、精通培訓(xùn)全流程管理（需求分析、方案策劃、課程研發(fā)、落地執(zhí)行、效果評估），能夠獨(dú)立完成重點(diǎn)課程的設(shè)計(jì)與講授；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門需求，有效推進(jìn)跨部門培訓(xùn)協(xié)作；
4、邏輯思維清晰，擅長撰寫培訓(xùn)相關(guān)文案（如課件、報(bào)告、制度文件），熟練操作PPT、思維導(dǎo)圖等常用工具；
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌意識，可同時高效推進(jìn)多個培訓(xùn)項(xiàng)目并保障實(shí)施質(zhì)量。

（二）加分項(xiàng)
1、持有企業(yè)培訓(xùn)師或HR類相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2、擅長技術(shù)類崗位（如機(jī)械、電氣、軟件等）培訓(xùn)體系搭建，或具備內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉飛書、企業(yè)微信等平臺的培訓(xùn)功能模塊，可設(shè)計(jì)線上線下融合式培訓(xùn)方案；
4、具備良好的演講表達(dá)與授課能力，能承擔(dān)關(guān)鍵課程的授課任務(wù)；
5、掌握員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)方法，可協(xié)助制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。