公司主營(yíng)：K12學(xué)科類-線下一對(duì)一教學(xué)，涵蓋小學(xué)、初中、高中全階段。
涉及學(xué)科包括：語(yǔ)文/數(shù)學(xué)/英語(yǔ)/物理/化學(xué)/生物/歷史/政治/地理等。
工作地點(diǎn)：光明區(qū)新地中央寫(xiě)字樓8樓術(shù)博教育（光明大街地鐵站A出口50米）

一、崗位薪酬:
1. 底薪4-5K，續(xù)費(fèi)業(yè)績(jī)提成按1-4個(gè)點(diǎn)計(jì)算，崗位月度綜合收入?yún)^(qū)間為8000-20000元，表現(xiàn)優(yōu)異者月薪過(guò)萬(wàn)。
2. 福利待遇：暖冬關(guān)懷、水果下午茶、常備藥品、帶薪年假、節(jié)日禮品、生日福利。

二、健全的培訓(xùn)體系:
1. 公司建立系統(tǒng)化培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位技能與個(gè)人能力提升支持。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容包含：①免費(fèi)崗前培訓(xùn) ②定期開(kāi)展業(yè)務(wù)與專業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)（涵蓋崗位知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧、禮儀形象、管理能力等），由總部管理層、人力資源培訓(xùn)師及外部專家授課。

三、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)課程日常協(xié)調(diào)、學(xué)生檔案建立及日常運(yùn)營(yíng)管理工作；
2. 對(duì)接家長(zhǎng)與教師，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，協(xié)助制定學(xué)習(xí)優(yōu)化方案，并定期匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展；
3. 推動(dòng)家校協(xié)同，保障教師、家長(zhǎng)、學(xué)生三方高效互動(dòng)；
4. 為學(xué)生和家長(zhǎng)提供教育咨詢服務(wù)，提升服務(wù)滿意度，推動(dòng)續(xù)報(bào)及口碑傳播；
5. 根據(jù)學(xué)習(xí)情況推進(jìn)續(xù)費(fèi)及課程推薦工作，達(dá)成推廣目標(biāo)。

四、任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熱愛(ài)基礎(chǔ)教育事業(yè)者優(yōu)先；
2. 有學(xué)習(xí)顧問(wèn)或教務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)該領(lǐng)域有濃厚興趣；
3. 形象良好，行為得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力強(qiáng)，具備良好表達(dá)能力；
4. 擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、分析歸納能力，具備一定計(jì)劃性與洞察力，能準(zhǔn)確把握家長(zhǎng)與學(xué)生需求，進(jìn)行個(gè)性化課程建議；
5. 熟悉各學(xué)科輔導(dǎo)資料，掌握常見(jiàn)題型與知識(shí)點(diǎn)分布，了解相關(guān)政策與升學(xué)信息。

五、多元晉升通道:
公司設(shè)置專業(yè)線與管理線雙軌發(fā)展路徑，員工可根據(jù)自身能力與職業(yè)規(guī)劃選擇發(fā)展方向。部分員工入職2-3個(gè)月晉升為學(xué)管組長(zhǎng)或中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)，部分在3-5個(gè)月晉升為主管或高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)，另有員工在6-12個(gè)月內(nèi)成長(zhǎng)為分校校長(zhǎng)或資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)。
1. 管理路徑：學(xué)習(xí)顧問(wèn) → 學(xué)管組長(zhǎng) → 學(xué)管主任 → 分校校長(zhǎng) → 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 → 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2. 專業(yè)路徑：普通學(xué)習(xí)顧問(wèn) → 中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn) → 高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn) → 資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)