一、崗位職責
1、統(tǒng)籌集團年度培訓規(guī)劃及預算編制，全面負責員工培訓與發(fā)展體系的建設與持續(xù)優(yōu)化；
2、建立健全培訓管理機制、講師管理體系，規(guī)范內部課程開發(fā)與認證流程；
3、主導線上學習平臺的搭建與日常運營，推進數(shù)字化學習與知識管理體系在組織內的落地應用；
4、策劃并執(zhí)行關鍵人才梯隊培養(yǎng)項目（如BDM培養(yǎng)班、CM培養(yǎng)班、管培生發(fā)展計劃等）；
5、獨立開發(fā)并講授通用管理類、企業(yè)文化類課程，系統(tǒng)傳遞企業(yè)核心價值觀與戰(zhàn)略方向；
6、以培訓為抓手，推動業(yè)務關聯(lián)性強的文化實踐，主導開展學習型、研討型、宣導型文化活動，包括業(yè)務啟動會、戰(zhàn)略務虛會、價值觀主題交流會、優(yōu)秀案例分享會等；
7、融合培訓項目與文化活動，增強組織凝聚力，提升員工對戰(zhàn)略目標的理解與認同，常規(guī)員工關懷及節(jié)日活動由行政部統(tǒng)一安排；
8、完成上級交辦的其他相關工作。

二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上培訓管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)歷；
3、擁有完整的培訓體系構建與年度計劃制定經(jīng)驗，熟悉人才發(fā)展項目的全流程設計與實施；
4、有線上學習平臺建設或運營管理經(jīng)驗，掌握主流數(shù)字化學習工具；
5、具備扎實的課程研發(fā)與授課能力，能夠高質量輸出管理類與文化類培訓內容；
6、擅長活動策劃與執(zhí)行，善于運用培訓、研討等方式促進文化傳播與戰(zhàn)略共識；
7、深刻理解業(yè)務與文化的協(xié)同關系，能通過培訓手段推動文化在業(yè)務場景中的滲透，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與推動力。

三、福利待遇
1、薪酬構成：底薪+績效，綜合8-10K；
2、入職即繳納五險一金，周末雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；
3、節(jié)日福利、團建活動、專業(yè)培訓與發(fā)展機會；
5、開放透明、扁平化的工作氛圍，清晰的職業(yè)發(fā)展與晉升通道。