一、崗位核心目標
負責開拓、引入及統(tǒng)籌適配殘疾人群體的靈活就業(yè)生產(chǎn)項目（如線束裝配、來料加工等），整合制造企業(yè)資源，打造可持續(xù)運行的殘疾人就業(yè)機制，達成社會價值與經(jīng)營效益的協(xié)同發(fā)展。

二、主要工作職責
1. 項目開發(fā)與引入：
* 主動對接并評估潛在合作制造企業(yè)，篩選適宜殘疾人參與的勞動密集型生產(chǎn)環(huán)節(jié)外包機會。
* 牽頭開展商務接洽，明確合作方式、計酬標準、物料流轉(zhuǎn)及質(zhì)量檢驗規(guī)范。

2. 項目執(zhí)行與管控：
* 針對落地項目進行流程拆解與優(yōu)化，制定符合各類殘疾人能力特征的標準作業(yè)程序及培訓資料。
* 統(tǒng)籌處理項目實施過程中的排產(chǎn)安排、品質(zhì)監(jiān)管、物料調(diào)度與交付進度等事項。

3. 資源協(xié)同與關(guān)系維護：
* 搭建并維系與汽車配件、電子電器、日用消費品、包裝等領(lǐng)域制造企業(yè)的穩(wěn)定合作網(wǎng)絡。
* 與殘疾人就業(yè)支持機構(gòu)、殘聯(lián)組織、“殘疾人之家”等單位保持高效聯(lián)動，保障項目與人力供需精準對接。

4. 團隊協(xié)作與能力建設(shè)：
* 為基層就業(yè)指導員、培訓人員提供技術(shù)支援，協(xié)助解決殘疾員工操作實務中的難點問題。
* 持續(xù)追蹤項目運行數(shù)據(jù)，開展效益評估，并定期向管理層提交分析報告。

三、任職資格要求
1、學歷與經(jīng)驗：
* 大專及以上學歷，工業(yè)工程、項目管理、社會工作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
* 擁有3年以上在生產(chǎn)制造類企業(yè)（如線束加工、電子產(chǎn)品組裝、小商品制作等）從事生產(chǎn)管理、項目主管或采購/供應鏈相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)線運作流程與管理規(guī)范。
* 具備以下背景者優(yōu)先：曾參與殘疾人就業(yè)服務、福利企業(yè)運營、公益項目管理或具備相關(guān)商務拓展經(jīng)歷。

2、核心能力與知識：
* 資源拓展能力：具備廣泛的制造企業(yè)資源積累或出色的外部資源整合能力。
* 項目推進能力：可獨立主導項目從啟動到落地的全周期管理。
* 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的談判技巧、跨部門溝通及長期合作關(guān)系維護能力。
* 同理心與適應力：具有強烈的社會使命感和共情能力，能夠理解并適應殘疾人員工的個體差異。

3、個人特質(zhì)：
* 目標驅(qū)動，主動進取，抗壓性強，具備創(chuàng)新意識與解決實際問題的積極性。