【崗位職責】
1. 制定SSC模塊發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌團隊推進人力資源共享服務(wù)中心的搭建，實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程化與信息化，支持200+門店、3000+員工的跨區(qū)域用工管理（含入離調(diào)轉(zhuǎn)、薪酬核算、勞動關(guān)系等事務(wù)）。
2. 搭建HR數(shù)據(jù)化分析平臺，基于生美、醫(yī)美及總部組織人效進行數(shù)據(jù)洞察，為業(yè)務(wù)單元及管理層提供人力資源維度的數(shù)據(jù)決策支持。
3. 推動人力資源流程體系建設(shè)：以服務(wù)體驗為核心，主導人力資源各模塊L1-L3流程架構(gòu)及標準SOP制定，保障人力資源運作高效匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

【崗位要求】
1. 具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有3年以上HR共享服務(wù)中心實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 精通招聘管理、績效管理、薪酬體系、激勵機制、培訓體系、干部管理、企業(yè)文化等至少兩個模塊；了解HR三支柱模式，具備三支柱體系落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備變革推動意識與系統(tǒng)化搭建能力，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏；學習能力強，可快速切入HR SSC工作場景，輸出專業(yè)價值；
4. 公司重視優(yōu)秀人才引進，對于綜合條件特別突出者，薪酬可面議。