【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向及LTC流程，協(xié)助分解人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，參與人力資源SP與BP的制定，在組織發(fā)展、人才培育等領(lǐng)域提供專業(yè)支持與建議。
2. 構(gòu)建“全力創(chuàng)造價值”的人力資源管理機制，推進職位體系、薪酬績效等制度優(yōu)化，建立涵蓋生美、醫(yī)美及總部的崗位任職標(biāo)準、崗位價值評估模型與人才成長體系，打造公開透明的職業(yè)晉升路徑。
3. 以業(yè)務(wù)需求為核心，設(shè)計并完善組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效等模塊的L1至L3級流程，保障人力資源流程高效匹配業(yè)務(wù)運作。
4. 面向HRBP與SSC團隊開展專項能力提升工作，輸出定制化解決方案，組織實施專業(yè)培訓(xùn)，持續(xù)強化人力資源隊伍的專業(yè)水平。

【崗位要求】
1. 具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有3年以上COE崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2. 精通組織發(fā)展與人才發(fā)展，或熟悉薪酬績效體系與激勵機制，掌握HR三支柱模式，具備HR三支柱體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備強烈的進取意識與變革推動力，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏；學(xué)習(xí)能力強，可快速切入COE核心工作，為組織與業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支撐。
4. 公司注重引進高素質(zhì)人才，對于綜合條件特別突出者，薪酬待遇可單獨協(xié)商。