【崗位職責】
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求及團隊現(xiàn)狀，洞察組織成長中的核心機會與潛在挑戰(zhàn)，為業(yè)務(wù)單元提供系統(tǒng)化的人才規(guī)劃與組織效能提升支持。
2、協(xié)同推動組織變革與優(yōu)化項目，保障人力資源政策與管理措施順利實施，并及時同步關(guān)鍵信息，提升團隊認同感與執(zhí)行效率。
3、積極構(gòu)建跨崗位、跨部門協(xié)作機制，打通信息壁壘，促進高效聯(lián)動，助力團隊協(xié)同運作與業(yè)務(wù)難題的及時化解。

【任職要求】
1、具備3年以上HRBP或人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
2、具備良好的人際感知力，適應(yīng)性強，態(tài)度積極，擅長溝通，能有效協(xié)調(diào)多方關(guān)系。
3、工作踏實認真，主動進取，具有持續(xù)學習意識和自我提升意愿。