崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定區(qū)域人力資源發(fā)展策略及落地執(zhí)行方案，為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供有效人力保障；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求，持續(xù)優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與員工職業(yè)成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)；
3、健全條線在招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效及職業(yè)晉升等方面的制度體系與實(shí)施計(jì)劃；
4、主導(dǎo)組織與人才發(fā)展工作，促進(jìn)企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)行政管理與運(yùn)營(yíng)管理制度的編制、推行及動(dòng)態(tài)修訂；
6、統(tǒng)籌中后臺(tái)支持團(tuán)隊(duì)，確保條線內(nèi)部高效運(yùn)轉(zhuǎn)與服務(wù)支撐；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室管理等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟知相關(guān)法規(guī)政策；
3、熟練掌握人力資源各職能模塊，系統(tǒng)理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系；
4、掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)、合同管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉行政與人事全流程管理，具備成熟的事務(wù)處理能力；
6、具備戰(zhàn)略思維，擁有良好的分析決策與建議輸出能力；
7、執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力與良好人際互動(dòng)技巧；
8、能接受短期出差；
9、能適應(yīng)單休工作安排。