1. 熟悉人力資源六大模塊，尤其專注于招聘與培訓(xùn)領(lǐng)域，對人才畫像具備敏銳洞察力，能夠靈活運用溝通技巧高效推進招聘進程；
2. 具備銷售團隊HRBP相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，擅長協(xié)助制定團隊業(yè)績目標規(guī)劃，具備良好的跨部門協(xié)作意識與團隊推動能力；
3. 辦理各項業(yè)務(wù)流程時注重規(guī)范性與嚴謹性，對待應(yīng)收款跟進工作具備較強的責任心與持續(xù)跟進韌性；
4. 擅長信息整合、政策傳達與數(shù)據(jù)整理分析，能為銷售目標達成、客戶維護及項目推進提供有效支持；
5. 負責銷售團隊日常行為管理，積極參與團隊文化氛圍建設(shè)，提升組織凝聚力；
6. 年齡25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源、會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉行政與人力資源運作流程，有財務(wù)背景者優(yōu)先考慮；
7. 具備較強的組織統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及執(zhí)行落地能力?！灸芙邮芏唐诔霾睢?/p>