工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人才資源配置的科學(xué)性與前瞻性
2、優(yōu)化企業(yè)管理體系與業(yè)務(wù)流程，并推動落地執(zhí)行與過程監(jiān)督
3、主導(dǎo)招聘管理工作，精準(zhǔn)引進(jìn)具備潛力、能力突出且契合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才
4、結(jié)合公司整體規(guī)劃，組織實施各類培訓(xùn)項目及企業(yè)文化建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與創(chuàng)新力，提升員工積極性與綜合素質(zhì)
5、牽頭績效考核體系的設(shè)計與實施，建立完善的評估機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化考核方案，合理推進(jìn)激勵與獎懲措施
6、參與公司重大經(jīng)營決策及相關(guān)管理會議，及時向高層提供專業(yè)性建議與決策支持
7、定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，向CEO反饋組織運(yùn)行狀況，提出提升管理效能與運(yùn)營效率的可行性方案
8、推動集團(tuán)內(nèi)部管理制度化與規(guī)范化建設(shè)，審核組織架構(gòu)設(shè)置與管理體系設(shè)計

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，有豐富的BP崗位實踐經(jīng)驗
2、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉各職能模塊運(yùn)作，具備較強(qiáng)的指導(dǎo)與實操能力
3、熟知國家在勞動合同、薪酬制度、用工機(jī)制、社會保險、福利待遇及培訓(xùn)方面的法律法規(guī)與政策規(guī)定
4、具備出色的激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任感與職業(yè)使命感強(qiáng)
5、擁有卓越的管理與領(lǐng)導(dǎo)才能，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于交流，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與判斷分析能力
6、可接受短期出差及階段性外派安排