匯報對象：總經(jīng)理

【崗位職責】
1、人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展計劃，涵蓋人才梯隊布局、編制管理、人力成本預(yù)算及資源調(diào)配方案，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標協(xié)同發(fā)展。
2、組織與人才發(fā)展：牽頭組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、部門職責厘清及崗位體系設(shè)計；全面負責人才招聘、篩選與錄用工作，重點推進關(guān)鍵崗位及高層次人才引進；構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)機制與發(fā)展通道，制定管理層接班人計劃，增強組織核心能力。
3、薪酬績效與激勵：完善具有競爭力的薪酬福利制度、績效考核體系與激勵機制，組織實施目標分解、過程監(jiān)控、績效評估與結(jié)果運用，提升薪酬分配的公正性與激勵效果，充分調(diào)動員工積極性。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全周期管理，妥善處理勞動爭議及復(fù)雜用工問題，確保合規(guī)運營；推動企業(yè)文化建設(shè)與踐行，組織員工關(guān)愛活動及團隊融合項目，打造積極健康的工作氛圍，增強員工認同感與凝聚力。
5、行政體系管控：全面主導(dǎo)行政后勤事務(wù)，涵蓋辦公場所管理、固定資產(chǎn)維護、采購執(zhí)行與費用控制、車輛安排、會議支持及對外接待等工作，建立規(guī)范化行政流程，提高行政服務(wù)效率與保障水平。

【任職要求】
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：具備8年以上人力與行政領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，其中至少5年擔任人力行政主管或以上管理職務(wù)，有大中型企業(yè)、集團化企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟練掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展）運作流程，具備扎實的行政管理、成本管控及制度體系建設(shè)能力，能夠獨立應(yīng)對復(fù)雜人力行政挑戰(zhàn)。
4、管理能力：具備良好的團隊管理、跨部門協(xié)同與資源整合能力，能有效帶領(lǐng)團隊完成既定任務(wù)；具有較強的戰(zhàn)略理解與落地轉(zhuǎn)化能力，可將公司戰(zhàn)略分解為具體可執(zhí)行的人力行政舉措。
5、溝通與統(tǒng)籌能力：具備優(yōu)秀的語言表達與書面溝通技巧，擅長跨職能協(xié)作；具備突出的項目統(tǒng)籌與推進能力，能保障重大人力行政項目（如文化推行、薪酬調(diào)整、組織變革）順利實施。