薪酬績效經(jīng)理（初創(chuàng)公司-技術與項目導向）

崗位職責
一、 核心職責：績效管理體系從0到1搭建與落地
1、依據(jù)公司組織架構與業(yè)務發(fā)展階段，主導構建契合實際運營模式的績效管理機制（如OKR、項目制考核、技術雙通道等），實現(xiàn)體系化設計與全面推行。
2、統(tǒng)籌績效管理全流程運作：涵蓋目標制定、過程監(jiān)控、結果評估、校準反饋及發(fā)展輔導，確保機制有效支撐戰(zhàn)略達成與員工能力成長。
3、面向不同職能序列，定制差異化績效評價模型與指標池，提升評估精準度與適用性。
4、依托績效數(shù)據(jù)深度分析，定位組織效率短板、協(xié)作障礙及高潛力個體，為人才激勵、梯隊規(guī)劃與培訓策略提供數(shù)據(jù)支持。

二、 薪酬體系優(yōu)化
1、開展行業(yè)薪酬對標調(diào)研，聚焦科技/軟件領域關鍵崗位數(shù)據(jù)，制定具備市場吸引力的薪酬策略，助力核心技術人才引進與留任。
2、完善薪酬結構、職級對應關系及年度調(diào)薪規(guī)則，兼顧內(nèi)部均衡性與外部競爭性。
3、薪酬核算與發(fā)放：依照現(xiàn)行制度，負責全員薪資全周期核發(fā)，完成個稅申報等薪酬相關事務，保障執(zhí)行準確及時。

三、 數(shù)據(jù)化與系統(tǒng)化基礎建設
1、建立薪酬績效數(shù)據(jù)跟蹤與分析框架，定期輸出診斷報告，輔助管理層決策。
2、參與HRIS系統(tǒng)選型實施，主導薪酬績效模塊流程配置與數(shù)據(jù)管理。

勝任要求
1、【加分】具備從零構建績效體系的實際經(jīng)歷，曾在高速成長或初創(chuàng)類企業(yè)獨立推進體系建設，適應高強度自主工作環(huán)境。
2、理解技術研發(fā)邏輯與項目運作方式，能夠結合技術人員特點設計匹配的考核與激勵機制。
3、具備數(shù)據(jù)導向思維與業(yè)務洞察能力，善于通過數(shù)據(jù)分析識別問題并提出改進方案，推動組織效能提升；擁有系統(tǒng)性思考與體系規(guī)劃能力，可基于戰(zhàn)略目標獨立設計可執(zhí)行的績效架構。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰傳遞理念并推動流程落地。
5、具備強烈的責任意識與信息保密觀念。

具體條件：
1、人力資源、企業(yè)管理、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注績效體系設計與實施，必須具備從0到1搭建經(jīng)歷。
2、有科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)背景，熟悉技術崗位特征與項目管理邏輯者優(yōu)先考慮。
3、掌握主流績效管理工具（如OKR、KPI、360評估等），并能根據(jù)業(yè)務場景靈活整合應用。
4、了解技術崗位常見激勵方式（如項目獎金、專利獎勵、技術晉升路徑等）。
5、具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel或BI工具進行數(shù)據(jù)建模與可視化展示。
6、熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬稅務相關政策。