工作職責(zé)：
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”培養(yǎng)模式，運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)演練、情景模擬、復(fù)盤研討、課題攻堅(jiān)等方式，推動高潛人才實(shí)現(xiàn)能力躍遷。
2、統(tǒng)籌管培生從入職到成長的全流程管理，搭建標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)機(jī)制，動態(tài)跟蹤其在崗績效表現(xiàn)，完善人才檔案建設(shè)，加速完成從“應(yīng)屆生”向“關(guān)鍵人才”的角色轉(zhuǎn)變。
3、甄選并培育內(nèi)部導(dǎo)師隊(duì)伍，通過師徒帶教機(jī)制，落實(shí)雙向激勵與成果評估機(jī)制。
4、將業(yè)務(wù)端需求轉(zhuǎn)化為可落地的培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)課程開發(fā)與實(shí)施，確保培訓(xùn)項(xiàng)目高質(zhì)量交付與有效運(yùn)營。

任職要求：
1、優(yōu)先考慮985、211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。
2、具備2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)作干部梯隊(duì)或校招管培生項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)案例。
3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，熟悉訓(xùn)戰(zhàn)一體化邏輯；擁有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門協(xié)作推動力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。