崗位職責(zé)：
1、體系搭建：主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃與建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程及內(nèi)容體系。
2、講師培養(yǎng)：支持各部門帶教人員成長，推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展。
3、課程開發(fā)：深入理解業(yè)務(wù)與組織發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)定制化內(nèi)訓(xùn)課程（覆蓋新員工融入、能力進(jìn)階、運(yùn)營專項(xiàng)、基層管理及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方向）。
4、重點(diǎn)人群培訓(xùn)：針對關(guān)鍵崗位與核心人才開展專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新人培養(yǎng)、高潛人才發(fā)展、管理梯隊(duì)建設(shè)及業(yè)務(wù)賦能培訓(xùn)等。
5、課程優(yōu)化：結(jié)合培訓(xùn)成效評估與學(xué)員反饋，迭代升級課程內(nèi)容與授課方式，沉淀標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)資源。
6、培訓(xùn)全流程：統(tǒng)籌培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定及課程實(shí)施全過程管理。

任職要求：
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在300人以上規(guī)?？缇畴娚唐髽I(yè)工作的經(jīng)歷。
2、能力素質(zhì)：扎實(shí)的內(nèi)容創(chuàng)作與項(xiàng)目策劃能力，表達(dá)流暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備完整的培訓(xùn)方法論，能現(xiàn)場呈現(xiàn)培訓(xùn)方案并清晰講解設(shè)計(jì)思路。
3、性格特質(zhì)：積極向上，富有正能量，具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力。
4、職業(yè)化程度：執(zhí)行力強(qiáng)，響應(yīng)迅速，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)開放，具備良好的溝通協(xié)作能力。
5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)或深度參與過大型人才培養(yǎng)項(xiàng)目或活動(dòng)，擁有較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌與組織執(zhí)行能力