一、崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)：熟悉跨境電商平臺(tái)運(yùn)作，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同探討目標(biāo)達(dá)成的可行性路徑及實(shí)施方法；
2、業(yè)務(wù)支持：從HRBP視角出發(fā)，協(xié)助突破業(yè)務(wù)瓶頸，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，跟進(jìn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)展，統(tǒng)籌組織會(huì)議等相關(guān)工作；
3、組織氛圍改善：定期開(kāi)展Q12調(diào)研，分析組織氛圍現(xiàn)狀，識(shí)別問(wèn)題并制定針對(duì)性改進(jìn)方案，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)活力；
4、組織發(fā)展：圍繞業(yè)績(jī)目標(biāo)梳理組織結(jié)構(gòu)，明確崗位配置需求，診斷團(tuán)隊(duì)運(yùn)行問(wèn)題并提出解決方案，推動(dòng)管理升級(jí)；
5、人才管理與團(tuán)隊(duì)發(fā)展：全面參與人才選育用留各環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才，設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，構(gòu)建人才梯隊(duì)，夯實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)；
6、文化建設(shè)：推進(jìn)企業(yè)文化落地執(zhí)行，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感與凝聚力。

任職要求
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗(yàn)背景：具備2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上跨境電商領(lǐng)域HRBP經(jīng)歷者優(yōu)先，擁有完整人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3、業(yè)務(wù)能力：理解力強(qiáng)，能快速掌握新業(yè)務(wù)邏輯，擅長(zhǎng)從實(shí)際業(yè)務(wù)出發(fā)發(fā)現(xiàn)并解決核心問(wèn)題；
4、綜合素養(yǎng)：具備良好的協(xié)作意識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧；
5、職業(yè)態(tài)度：具有強(qiáng)烈自驅(qū)力，認(rèn)同“成就他人，成就自己”的價(jià)值觀，積極樂(lè)觀，敬業(yè)負(fù)責(zé)。