崗位職責：
負責老舊小區(qū)加裝電梯及適老化改造項目的前期數(shù)據(jù)采集與需求分析，通過系統(tǒng)性調(diào)研、動態(tài)跟蹤及報告輸出，為項目可行性評估、資源投放優(yōu)先級決策提供數(shù)據(jù)支撐，降低項目實施風險，提升簽約轉(zhuǎn)化效率。

1、小區(qū)摸底:對目標小區(qū)進行“地毯式”調(diào)研摸底，內(nèi)容包括:樓棟數(shù)、單元數(shù)、樓層、戶數(shù)、業(yè)主年齡結(jié)構(gòu)、原單位性質(zhì)、有無業(yè)委會/樓棟長、有無加梯歷史糾紛、適老化改造需求等，建立《目標小區(qū)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫》（準確率≥95%）
2、意向收集:通過問卷或上門拜訪，收集業(yè)主加梯/適老化改造意向、主要顧慮(資金/采光/安全/改造周期)、期望的付款方式等；動態(tài)跟蹤20個以上意向小區(qū)，每周更新業(yè)主動態(tài)臺賬，單小區(qū)樣本覆蓋率≥80%。
3、數(shù)據(jù)分析:將調(diào)研結(jié)果整理成《目標小區(qū)可行性分析報告》，包括“意向單元清單”、“潛在反對因素”、“建議優(yōu)先突破的單元”等核心結(jié)論，供決策層參考。
4、動態(tài)跟蹤:對已簽約或意向強烈的小區(qū)，持續(xù)跟蹤業(yè)主動態(tài)，及時反饋新出現(xiàn)的反對聲音或支持力量。
5、居住溫江區(qū)優(yōu)先。

任職要求：
教育背景：年齡25歲以上，?？萍耙陨蠈W歷，統(tǒng)計學、社會學、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：2年以上市場調(diào)研經(jīng)驗，熟悉老舊小區(qū)改造政策及社區(qū)調(diào)研方法，主導過至少2個完整小區(qū)調(diào)研項目（樣本量≥500戶）
技能要求：熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
素質(zhì)要求：溝通親和力強，擅長與中老年業(yè)主建立信任；邏輯嚴謹，能從復雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵結(jié)論；抗壓能力強，適應(yīng)高頻次外出調(diào)研（日均步行≥2萬步）。

職位福利：
薪資待遇：3000-4500元，根據(jù)個人水平和工作經(jīng)驗確定。
福利保障：，節(jié)日福利等。
工作時間：綜合計算工時，上下班時間根據(jù)實際工作安排為準，月休4天