崗位職責：
負責老舊小區(qū)加裝電梯政策對接與資源整合，通過方案策劃、政策追蹤及社區(qū)協(xié)調(diào)，推動政企合作項目落地，確保公司業(yè)務符合地方政策導向，同時維護政府關(guān)系網(wǎng)絡，提升公司在民生工程領(lǐng)域的品牌影響力。

1、前期接洽:負責制作《成片加裝試點方案》，拜訪目標街道辦/社區(qū)，宣講模式價值(減少糾紛、提升政績)，年度覆蓋≥10個社區(qū)。
2、關(guān)系維護:與街道城管科、社區(qū)書記/主任保持定期溝通，及時獲取老舊小區(qū)改造的最新政策和規(guī)劃信息，每月輸出《分析簡報》，每季度更新政府資源庫數(shù)據(jù)。
3、活動組織:協(xié)調(diào)街道出面，召集樓棟長、業(yè)主代表開動員會，并負責會議的物料準備、場地協(xié)調(diào)，單場活動籌備周期≤7天。
4、政策追蹤:定期參與政府組織的民生工程培訓，更新政策知識庫；密切關(guān)注市、區(qū)兩級老舊小區(qū)改造及加梯補貼政策，及時向公司反饋。
5、居住溫江區(qū)優(yōu)先。

任職要求：
教育背景：年齡35-48歲之間，?？萍耙陨蠈W歷，公共管理、社會學、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：5年以上政府事務或社區(qū)工作經(jīng)驗，有社區(qū)動員、政策宣講實操案例（至少3個完整項目）
技能要求：熟練使用PPT撰寫方案，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
素質(zhì)要求：溝通細致，擅長與基層干部、居民代表談判；抗壓能力強，適應高頻次跨部門協(xié)調(diào)；具備民生工程敏感性，熟悉社區(qū)治理邏輯。

職位福利：
薪資待遇：5000-6000元，根據(jù)個人水平和工作經(jīng)驗確定。
福利保障：購買五險，節(jié)日福利等。
工作時間：周一至周五8:30-12:00 14:00-17:00，周末雙休