1、 結合區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，協助業(yè)務負責人明確人員策略與核心工作方向，推進業(yè)務變革，助力戰(zhàn)略目標實現；
2、 統(tǒng)籌區(qū)域人才供給相關工作（包括外部人才儲備建設、人才甄選與崗位適配，內部人才梯隊搭建），保障組織高效運轉；
3、 推進區(qū)域人才發(fā)展體系建設：組織實施人才盤點、制定人才發(fā)展規(guī)劃，提供學習成長路徑建議并推動執(zhí)行落地；
4、 落實區(qū)域人才激勵機制：統(tǒng)籌績效管理、評優(yōu)評選、晉升管理等相關工作；
5、 推動區(qū)域人才保留舉措：支持員工融入、傳遞企業(yè)文化與價值觀，策劃并組織文化氛圍活動；
6、 按月跟蹤分析所對接業(yè)務單元的人力關鍵指標，及時向業(yè)務反饋數據洞察，提出風險預警，并推動改進方案實施；
7、 協同零售人力總部開展工作，確保公司人力資源政策、制度在區(qū)域有效貫徹執(zhí)行；

任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、 具備零售行業(yè)HRBP工作經驗，熟悉HRBP角色職責及運作模式（側重招聘或人才發(fā)展模塊）
3、 具備良好的溝通協調能力，思維靈活，具備創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神，應變能力強，抗壓性好，責任心強，學習主動，富有職業(yè)敬業(yè)態(tài)度