職位職責(zé)：
1、 結(jié)合區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)主管制定人員規(guī)劃與重點(diǎn)工作方向，推進(jìn)組織變革，助力戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、 統(tǒng)籌區(qū)域人才供給相關(guān)工作（包括外部人才儲(chǔ)備、招聘配置、內(nèi)部人才梯隊(duì)搭建），保障組織運(yùn)行效率；
3、 推進(jìn)區(qū)域人才發(fā)展事務(wù)：開展人才盤點(diǎn)、制定發(fā)展計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)建議并推動(dòng)執(zhí)行；
4、 落實(shí)區(qū)域人才激勵(lì)機(jī)制：績(jī)效考核管理、優(yōu)秀員工評(píng)選、職級(jí)晉升等相關(guān)工作；
5、 推動(dòng)區(qū)域人才保留舉措：入職融入支持、企業(yè)文化傳播、團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施；
6、 按月監(jiān)控所對(duì)接業(yè)務(wù)單元的人力數(shù)據(jù)指標(biāo)，進(jìn)行分析研判，及時(shí)向業(yè)務(wù)反饋預(yù)警信息，并推動(dòng)改進(jìn)方案落地；
7、 協(xié)同零售人力中心開展工作，確保公司人力資源政策、制度在區(qū)域內(nèi)有效貫徹執(zhí)行。

教育程度/經(jīng)驗(yàn)
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、 具備零售行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRBP角色定位及運(yùn)作模式（側(cè)重招聘或人才發(fā)展模塊）
3、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維靈活，具備創(chuàng)新意識(shí)和挑戰(zhàn)意識(shí)，適應(yīng)變化能力強(qiáng)，抗壓性好，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)主動(dòng)，富有職業(yè)精神