崗位職責：
1. 業(yè)務對接與診斷：全面掌握連鎖業(yè)態(tài)（如麗滋健康匯、長壽診所等）的運營模式及核心挑戰(zhàn)，定期與業(yè)務主管開展交流，準確挖掘人力需求，輸出針對性的人力資源支持策略。
2. 人才供給與梯隊建設(shè)：統(tǒng)籌管理區(qū)域內(nèi)各門店關(guān)鍵崗位的招聘工作，保障新店籌建及現(xiàn)有門店人員補充的及時到崗；建立門店儲備管理人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)人才梯隊的可持續(xù)發(fā)展。
3. 績效與薪酬激勵：依據(jù)連鎖門店績效管理特點，推動績效方案有效實施，協(xié)助業(yè)務管理者完成績效反饋與提升計劃；關(guān)注基層員工薪酬水平的合理性與市場競爭力。
4. 員工關(guān)系與組織氛圍：妥善處理一線員工勞動關(guān)系事務，防范用工風險；通過人文關(guān)懷、文化傳遞等形式，增強門店團隊歸屬感與協(xié)作氛圍。

任職要求：
1. 經(jīng)驗要求：本科及以上學歷，具備3年以上HRBP工作經(jīng)驗，須有連鎖零售、餐飲或生活服務領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷。
2. 業(yè)務理解力：擁有清晰的業(yè)務視角，能迅速理清業(yè)務運作邏輯與關(guān)鍵問題，運用人力資源專業(yè)能力提供實效解決方案。
3. 軟性素質(zhì)：
高抗壓力：適應高強度工作節(jié)奏，在門店緊急用人或業(yè)務高峰期能穩(wěn)定達成交付目標。
強執(zhí)行力：以結(jié)果為核心導向，快速響應業(yè)務需求，不拖延、不推責，可接受階段性出差或門店巡查。
溝通穿透力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，既能與管理層高效對話，也能下沉一線與基層員工順暢互動。