工作職責
1. 主導醫(yī)院SSC薪酬體系的規(guī)劃與持續(xù)優(yōu)化，制定契合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬策略及標準化操作流程。
2. 全面負責員工薪資計算、福利執(zhí)行及個人所得稅申報等關鍵事務，保障數(shù)據(jù)準確與合規(guī)運行。
3. 開展薪酬數(shù)據(jù)深度分析與人力成本監(jiān)控，編制成本分析報告，為管理決策提供有力支撐。
4. 推進薪酬模塊信息化進程，提升SSC薪酬管理系統(tǒng)的功能性與運營效率。
5. 統(tǒng)籌薪酬團隊日常運作，制定能力提升方案，強化團隊專業(yè)水平與執(zhí)行效能。

任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、財務或相關專業(yè)背景，擁有8年以上薪酬管理工作經(jīng)歷，其中至少3年在SSC模式下或帶領團隊的經(jīng)驗。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、個稅政策，了解醫(yī)療機構薪酬架構設計原則。
3. 具備薪酬體系構建、市場調(diào)研及成本管控實操經(jīng)驗，可獨立牽頭大型薪酬項目實施。
4. 熟練運用Excel高級功能及薪酬管理工具，具備良好的數(shù)據(jù)建模與處理能力。
5. 擁有出色的跨部門協(xié)作與溝通能力，能夠有效推動復雜薪酬方案的落地與執(zhí)行。