工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人才引進(jìn)與崗位配置，推動團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才儲備體系建設(shè)；
2、定期組織員工交流訪談，匯總意見建議，持續(xù)完善人力資源服務(wù)機(jī)制與管理流程；
3、負(fù)責(zé)大區(qū)范圍內(nèi)員工入離職手續(xù)辦理及日常員工關(guān)系維護(hù)；
4、配合推進(jìn)大區(qū)績效管理體系的落地實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)；
6、搭建多元化的溝通機(jī)制，確保人力資源與業(yè)務(wù)端信息高效傳遞，提升員工互動體驗(yàn)；
7、貼近業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)運(yùn)行節(jié)奏，從人力資源視角提供可行支持與改進(jìn)建議；
8、協(xié)同策劃并執(zhí)行多種形式的員工關(guān)懷活動，如交流會、節(jié)日慶祝等文化建設(shè)項(xiàng)目。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)背景不限；
3、掌握國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系模塊的操作實(shí)務(wù)，并能有效落地執(zhí)行；
4、具備較強(qiáng)的人際洞察力、親和力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。