崗位職責(zé)：
1. 體系搭建與運(yùn)營：統(tǒng)籌HRSSC的規(guī)劃與實(shí)施，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化員工入離職、調(diào)動(dòng)、薪酬核算、社保公積金繳納等標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP），構(gòu)建高效服務(wù)體系。
2. 核心業(yè)務(wù)交付：全面管理員工全周期服務(wù)事項(xiàng)，識別并管控用工過程中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 流程優(yōu)化與數(shù)字化：主導(dǎo)E-HR系統(tǒng)的需求分析與功能迭代，推進(jìn)人力資源事務(wù)全流程線上化；依托數(shù)據(jù)洞察持續(xù)提升運(yùn)營效率與員工滿意度。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)，設(shè)定績效目標(biāo)，培養(yǎng)具有運(yùn)營思維的專業(yè)化服務(wù)人才。

任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在2000人以上規(guī)模企業(yè)集團(tuán)總部從事HRSSC經(jīng)理或高級主管崗位。
2. 專業(yè)技能：熟悉薪酬個(gè)稅及全國多地區(qū)社保政策，具備出色的流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力；有主導(dǎo)E-HR系統(tǒng)落地或從零搭建共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力：對數(shù)據(jù)敏感，抗壓性強(qiáng)，具備良好的跨部門協(xié)作能力和強(qiáng)烈的員工服務(wù)意識。