崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略方向及年度經(jīng)營規(guī)劃，統(tǒng)籌制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，確保業(yè)務單元對戰(zhàn)略目標的有效承接與落地；
2、通過與管理層及基層員工的深入溝通，搭建高效多元的信息傳遞機制，保障組織內(nèi)部溝通順暢，助力企業(yè)文化的傳播與業(yè)務的持續(xù)增長；
3、深入洞察業(yè)務團隊現(xiàn)狀，識別運營管理中的關鍵問題，明確各崗位勝任力標準，規(guī)劃人才發(fā)展路徑并制定系統(tǒng)性培養(yǎng)方案，推動人才發(fā)展計劃的實施與效果追蹤；
4、為業(yè)務部門提供專業(yè)支持，運用人力資源理論、工具與方法，提供涵蓋招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、員工關系等模塊的一體化解決方案；
5、落實集團管理層交付的其他人力資源相關管理任務。

職位要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、擁有10年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，具備千人以上制造型企業(yè)從業(yè)背景；
3、熟悉人力資源各職能模塊運作，至少在招聘、員工關系、薪酬福利、組織發(fā)展等兩個以上模塊具有實操經(jīng)驗，掌握國家相關勞動政策及法律法規(guī)；
4、具備優(yōu)秀的方案策劃能力、數(shù)據(jù)解讀能力及跨部門溝通協(xié)調能力；
5、具備較強的自驅力，邏輯思維清晰，工作踏實嚴謹，富有親和力，能適應企業(yè)高速發(fā)展的節(jié)奏要求；
6、必須具備醫(yī)藥行業(yè)或制造業(yè)HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗。