崗位職責(zé)：
1.完成職位發(fā)布/刷新、簡歷尋訪與初篩、面試協(xié)調(diào)、Offer溝通及入職跟進(jìn)，嚴(yán)格遵守各環(huán)節(jié)時(shí)效要求，保障招聘效率。
2.辦理入/離職手續(xù)、合同管理與續(xù)簽、社保/公積金異動(dòng)操作，整理員工檔案，統(tǒng)計(jì)考勤，開展員工溝通并留存記錄。
3.協(xié)助收集考勤/績效數(shù)據(jù)及研發(fā)項(xiàng)目成本的初步統(tǒng)計(jì)。
4.協(xié)助輸出人力資源專項(xiàng)方案，跟進(jìn)方案落地，更新培訓(xùn)課件庫、員工手冊等人力資源庫/制度，配合業(yè)務(wù)部門例會(huì)及人力需求支持。
5.協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、整理培訓(xùn)檔案；關(guān)注人才補(bǔ)貼政策，協(xié)助完成申報(bào)資料收集與審核。
6.響應(yīng)市場/銷售/研發(fā)等跨部門人力需求，整理盡調(diào)/投資人力資料。
7.配合團(tuán)隊(duì)完成日常工作及上級(jí)交辦的臨時(shí)性人力資源工作，遵守部門績效考核制度。
任職資格：
1.掌握基礎(chǔ) HR 理論知識(shí)，了解勞動(dòng)法、社保/個(gè)稅等相關(guān)政策。
2.具備基礎(chǔ)招聘實(shí)操能力，熟練使用 Office辦公軟件，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。
3.溝通表達(dá)清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.嚴(yán)守公司保密制度，有持續(xù)學(xué)習(xí)意愿，能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。