【任職要求】
1. 應(yīng)屆大專，統(tǒng)招本科（含統(tǒng)招專升本）及以上學(xué)歷
2. 具備強烈的進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力好，勇于面對挑戰(zhàn)，不畏艱難
3. 性格積極向上，踏實肯干，有理想抱負(fù)，愿意通過自身努力實現(xiàn)職業(yè)成長與個人價值
4. 對工作充滿熱情，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，有銷售、客戶服務(wù)或?qū)W生干部經(jīng)歷者優(yōu)先
5. 擅長溝通表達(dá)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力強，工作主動，心態(tài)樂觀開朗

【薪資待遇】
① 入職一年左右平均月薪8000-20000；
② 提成比例為行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)40%-90%；
③ 繳納五險一金，公司設(shè)立專屬格林互助金，“家人大病醫(yī)療”可申請企業(yè)互助支持；
其他福利：春節(jié)10天帶薪假期、工作滿1年享5天年假、節(jié)日禮品、人民大會堂榮譽晚宴（優(yōu)秀員工可攜親屬出席）、海外旅游獎勵、公司互助金等。

【關(guān)于工作時間】
上午九點半打卡（全天僅需打卡一次）；中午12點至1:30為午休時間，下班時間為晚上7點。除簽約特殊情況外一般無需加班。
做六休一，可在周一或周二任選一天休息，也可選擇在周末任意一天調(diào)休。
工作模式較為靈活彈性，自主安排空間大。以結(jié)果為導(dǎo)向，需具備自我驅(qū)動力，合理規(guī)劃階段目標(biāo)，建立高效的工作習(xí)慣。

關(guān)于休假：年假起始為5天；今年春節(jié)假期長達(dá)13天，非常優(yōu)越；員工享有每年30天事假額度；其他法定節(jié)假日按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

【崗位職責(zé)】：
1、維護(hù)各線上平臺發(fā)布的房源信息，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確；
2、接待客戶并提供專業(yè)咨詢，給予客戶全面的房地產(chǎn)置業(yè)建議；
3、深入理解客戶需求，匹配推薦合適房源；
4、主導(dǎo)商務(wù)洽談、合同簽訂及房屋過戶等相關(guān)流程服務(wù)；
5、持續(xù)開發(fā)新房源資源，做好日常維護(hù)與積累，與業(yè)主建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

【培訓(xùn)體系】:
新人入職即安排系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)，通過考核后，工作滿一個月還將參與銜接訓(xùn)練，全程配備導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。后續(xù)發(fā)展還包括門店經(jīng)理、商圈經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)乃至分公司總經(jīng)理的成長路徑培養(yǎng)計劃。
1、理論培訓(xùn)：入職初期將接受系統(tǒng)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)專業(yè)知識學(xué)習(xí)；
2、銜接培訓(xùn)：助力新人完成從理論到實操的過渡，前三個月將分三次開展不同階段的銜接課程；
3、實戰(zhàn)演練：實行師徒制，由經(jīng)驗豐富的師傅帶領(lǐng)參與實際業(yè)務(wù)操作；
4、經(jīng)驗分享：定期組織優(yōu)秀員工交流會，分享成功經(jīng)驗，助力快速成長；
5、工作氛圍：團(tuán)隊成員多為同齡人，領(lǐng)導(dǎo)同事友善融洽，一群志同道合的年輕人共同奮斗，彼此激勵，共同進(jìn)步！

【晉升機制】
1. 橫向發(fā)展（業(yè)務(wù)方向）：銷售崗位共設(shè)10個等級，職級提升同步帶來提成點上漲，范圍為30%–90%；
2. 縱向晉升（管理通道）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→分公司總經(jīng)理；
3. 創(chuàng)新賽道：符合條件者可轉(zhuǎn)入新房、被窩、惠居等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域；
4. 職能通道：當(dāng)培訓(xùn)、法務(wù)、品質(zhì)、客服、人力資源等職能部門有競聘機會時，滿足條件者可報名參加面試選拔。