崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與目標(biāo)管理：制定獨(dú)立站年度、季度運(yùn)營戰(zhàn)略及增長目標(biāo)（含 GMV、市場份額、用戶規(guī)模等），拆解目標(biāo)至具體執(zhí)行環(huán)節(jié)（如流量獲取、轉(zhuǎn)化提升、用戶留存），建立目標(biāo)追蹤機(jī)制，通過定期復(fù)盤調(diào)整策略，確保增長目標(biāo) 100% 落地。?
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：深度監(jiān)控網(wǎng)站全鏈路數(shù)據(jù)（UV/PV、跳出率、加購率、支付轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等），運(yùn)用 Google Analytics、Hotjar 等工具分析用戶行為路徑，精準(zhǔn)定位業(yè)務(wù)瓶頸（如轉(zhuǎn)化漏斗斷層、高流失環(huán)節(jié)），并驅(qū)動產(chǎn)品迭代、營銷策略優(yōu)化、用戶體驗(yàn)升級，形成 “數(shù)據(jù) - 洞察 - 行動 - 復(fù)盤” 的閉環(huán)。?
3. 財(cái)務(wù)指標(biāo)把控：全面負(fù)責(zé)獨(dú)立站 P&L 管理，對 ROI（投資回報(bào)率）、CAC（用戶獲取成本）、LTV（用戶生命周期價值）等核心財(cái)務(wù)指標(biāo)負(fù)直接責(zé)任；優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)（如廣告預(yù)算、運(yùn)營成本），確保站點(diǎn)盈利水平持續(xù)提升。?
4. 付費(fèi)廣告操盤：精通 Google Ads（搜索 / 購物 / 展示廣告）、Meta Ads（Facebook/Instagram 廣告）等付費(fèi)渠道策略，主導(dǎo)廣告賬戶搭建、人群定向、創(chuàng)意優(yōu)化及預(yù)算分配；通過 A/B 測試、數(shù)據(jù)分析持續(xù)降低 CAC，提升廣告投放 ROI，實(shí)現(xiàn)付費(fèi)流量規(guī)?；鲩L。?
5. SEO 長期布局：制定并執(zhí)行 SEO 長期戰(zhàn)略，涵蓋技術(shù) SEO（網(wǎng)站速度優(yōu)化、索引優(yōu)化、移動端適配）、站內(nèi)內(nèi)容優(yōu)化（關(guān)鍵詞布局、產(chǎn)品頁文案打磨、博客內(nèi)容創(chuàng)作）及高質(zhì)量外鏈建設(shè)（行業(yè)合作、權(quán)威平臺背書），逐步提升自然搜索流量占比，降低對付費(fèi)流量的依賴。?
6. 多渠道流量矩陣搭建：熟練運(yùn)用社交媒體營銷（Facebook/Instagram/TikTok 內(nèi)容運(yùn)營）、紅人營銷（KOL/KOC 合作方案設(shè)計(jì)與落地）、聯(lián)盟營銷（聯(lián)盟伙伴招募與管理）、郵件營銷（用戶分層運(yùn)營、EDM 內(nèi)容策劃）等渠道，構(gòu)建多元、健康的流量體系，保障站點(diǎn)流量來源穩(wěn)定且高質(zhì)量。?
7. 轉(zhuǎn)化優(yōu)化（CRO）落地：主導(dǎo)獨(dú)立站 CRO 工作，通過 A/B 測試（如落地頁版式、按鈕文案、支付流程）、熱力圖分析（用戶點(diǎn)擊 / 滾動軌跡）、用戶訪談等方式，優(yōu)化產(chǎn)品詳情頁、購物車流程、結(jié)賬體驗(yàn)，持續(xù)提升整體轉(zhuǎn)化率。?
8. 站點(diǎn)與商品管理：協(xié)同設(shè)計(jì) / 開發(fā)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)網(wǎng)站前端改版與功能升級（如頁面加載速度優(yōu)化、移動端體驗(yàn)提升、新功能上線），確保站點(diǎn)符合海外用戶使用習(xí)慣；負(fù)責(zé)商品上下架、定價策略制定（含折扣、滿減等促銷規(guī)則）、活動策劃（如黑五、網(wǎng)一、新品首發(fā)），保障站點(diǎn)內(nèi)容高質(zhì)量呈現(xiàn)與用戶轉(zhuǎn)化。?
9. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同：領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)初級運(yùn)營成員，明確團(tuán)隊(duì)分工、制定培訓(xùn)計(jì)劃，賦能團(tuán)隊(duì)成員成長；作為獨(dú)立站業(yè)務(wù)核心，高效協(xié)同內(nèi)容、設(shè)計(jì)、開發(fā)、客服及供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，對齊目標(biāo)、解決跨部門協(xié)作問題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。?

任職要求：
（一）硬性要求?
1. 經(jīng)驗(yàn)門檻：3 年以上跨境電商獨(dú)立站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有從 0 到 1 搭建獨(dú)立站或主導(dǎo)站點(diǎn)實(shí)現(xiàn)顯著增長（如 GMV 翻倍、流量成本降低 30% 以上）的成功案例，需能提供案例數(shù)據(jù)與實(shí)操細(xì)節(jié)。?
2. 工具與平臺能力：熟練操作 Shopify 等主流建站平臺，能靈活運(yùn)用其插件生態(tài)（如支付插件、數(shù)據(jù)分析插件）優(yōu)化站點(diǎn)功能；精通 Google Ads、Meta Ads 賬戶操作，有品牌廣告投放經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3. 數(shù)據(jù)與語言能力：具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過 Google Analytics、Data Studio 等工具挖掘數(shù)據(jù)價值并轉(zhuǎn)化為運(yùn)營決策；流利的英語讀寫能力，可獨(dú)立處理海外營銷文案、平臺溝通及數(shù)據(jù)分析報(bào)告。?
（二）核心能力?
1. 結(jié)果導(dǎo)向與自我驅(qū)動：以站點(diǎn)盈利與增長為核心目標(biāo)，對 P&L 及核心指標(biāo)有強(qiáng)烈責(zé)任感，能主動承擔(dān)壓力、自主規(guī)劃工作優(yōu)先級，無需過多監(jiān)督即可推進(jìn)目標(biāo)落地。?
2. 全鏈路操盤能力：熟悉獨(dú)立站 “流量 - 轉(zhuǎn)化 - 留存 - 復(fù)購” 全鏈路運(yùn)營邏輯，能同時把控付費(fèi)廣告、SEO、多渠道營銷等多個模塊，具備系統(tǒng)性解決增長問題的能力。?
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與推動能力：具備優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協(xié)作意識，能清晰對齊多團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，推動設(shè)計(jì)、開發(fā)、供應(yīng)鏈等部門高效配合，確保運(yùn)營策略順利落地。?
4. 節(jié)奏把控與應(yīng)變能力：對跨境電商運(yùn)營節(jié)點(diǎn)（如大促周期、海外節(jié)日營銷）有精準(zhǔn)預(yù)判，能提前規(guī)劃資源與預(yù)案；面對市場變化（如政策調(diào)整、競品動作）能快速調(diào)整策略，保障站點(diǎn)穩(wěn)定增長。?

崗位福利：
1. 極具競爭力的薪酬回報(bào)：極具吸引力的底薪 + 年終分紅，你的能力與業(yè)績將直接轉(zhuǎn)化為遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平的收入，讓付出與回報(bào)成正比。?
2. 核心骨干的授權(quán)與地位：作為公司獨(dú)立站業(yè)務(wù)核心成員，直接向創(chuàng)始人 / 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，擁有極大的決策空間（如運(yùn)營策略制定、預(yù)算分配、團(tuán)隊(duì)管理），你的想法將直接決定品牌出海的方向，參與公司重要戰(zhàn)略決策。?
無壁壘的資源支持：配備充足的廣告預(yù)算（不設(shè)不合理限制，按需申請）、3. 專業(yè)的設(shè)計(jì)與開發(fā)團(tuán)隊(duì)（響應(yīng)速度快，優(yōu)先支撐獨(dú)立站需求）、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品供應(yīng)鏈（保障庫存穩(wěn)定與產(chǎn)品競爭力），為你掃清運(yùn)營落地的資源障礙。?
持續(xù)成長的學(xué)習(xí)機(jī)會：提供參加國內(nèi)外頂級行業(yè)峰會（如 Shopify Partners Summit、Google Marketing Live）、專業(yè)培訓(xùn)（如海外營銷課程、數(shù)據(jù)分析進(jìn)階培訓(xùn)）的機(jī)會，支持你持續(xù)掌握行業(yè)前沿玩法，保持競爭力。?
4. 開放扁平的工作氛圍：拒絕官僚主義與繁瑣流程，鼓勵創(chuàng)新嘗試與坦誠溝通；團(tuán)隊(duì)成員均為行業(yè)資深人士，可隨時交流運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，在協(xié)作中共同成長。?