工作職責(zé):
1. 結(jié)合企業(yè)實(shí)際用人需要，策劃并落實(shí)人才引進(jìn)方案，重點(diǎn)聚焦半導(dǎo)體領(lǐng)域中高端崗位的人才尋訪與引進(jìn)。
2. 開發(fā)并管理多元化招聘渠道，涵蓋專業(yè)求職平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦及行業(yè)交流活動(dòng)等，保障人才資源持續(xù)充足。
3. 主動(dòng)定向搜尋優(yōu)質(zhì)候選人，運(yùn)用電話、在線溝通等方式開展初步接洽與意向評(píng)估，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對(duì)接。
4. 統(tǒng)籌安排面試環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)面試官與候選人間的時(shí)間與流程，確保各階段高效有序推進(jìn)。
5. 推進(jìn)錄用全流程管理，包含背景核實(shí)、offer發(fā)送、入職準(zhǔn)備指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，優(yōu)化候選人整體體驗(yàn)。
6. 定期整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，復(fù)盤招聘成效，持續(xù)改進(jìn)招聘方法與執(zhí)行路徑，提升招聘效能與精準(zhǔn)度。
7. 與業(yè)務(wù)部門保持高頻互動(dòng)，深入理解崗位需求，提供專業(yè)化的人才獲取建議與實(shí)施支持。

任職資格:
1. 具備本科及以上學(xué)歷，理工類學(xué)科背景優(yōu)先考慮。
2. 擁有5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭從業(yè)經(jīng)歷或?qū)Ｗ雽?dǎo)體行業(yè)人才招聘者更受青睞。
3. 熟知半導(dǎo)體行業(yè)人才分布格局與發(fā)展動(dòng)向，具備廣泛的業(yè)內(nèi)人脈積累。
4. 具備優(yōu)秀的表達(dá)能力與社交技巧，擅長洞察候選人職業(yè)動(dòng)機(jī)，建立長期信任連接。
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速適應(yīng)新工具與新技術(shù)的應(yīng)用，靈活應(yīng)對(duì)不斷變化的招聘環(huán)境。
6. 工作態(tài)度積極，富有責(zé)任感，具備良好的協(xié)作意識(shí)和抗壓韌性。