2025年醫(yī)養(yǎng)賽道黃金機(jī)遇?責(zé)任底薪＋百萬提成雙軌制
在保險行業(yè)深度變革的背景下，泰康人壽創(chuàng)新推出「沉浸式體驗營銷」模式，突破傳統(tǒng)虛擬保險的局限，通過真實(shí)場景體驗與精準(zhǔn)資源匹配，為客戶提供“看得見、摸得著”的醫(yī)養(yǎng)財富綜合解決方案。
本崗位以“輕資產(chǎn)運(yùn)作”為核心，依托泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、高端財富論壇等實(shí)體場景，打造“體驗即服務(wù)、體驗即轉(zhuǎn)化”的新型營銷生態(tài)，助力客戶直觀感受泰康“保險+醫(yī)養(yǎng)+財富”的全生命周期價值。

一. 工作內(nèi)容與模式
1. 線上精準(zhǔn)溝通（核心職責(zé)）
· 基于公司提供的高凈值客戶數(shù)據(jù)庫，通過電話/企業(yè)微信與目標(biāo)客戶建立聯(lián)系，以泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、財富論壇體驗活動為核心切入點(diǎn)，傳遞“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”“資產(chǎn)保全與傳承”等主題價值。
· 定制化溝通話術(shù)，挖掘客戶需求痛點(diǎn)，篩選有意向客戶并邀約至線下體驗場景。

2. 線下沉浸式體驗引導(dǎo)
· 協(xié)同團(tuán)隊策劃并參與養(yǎng)老社區(qū)參觀活動、財富論壇沙龍等場景化營銷活動，為客戶提供實(shí)地考察服務(wù)（如居住環(huán)境、健康管理、智慧養(yǎng)老設(shè)施等）。
· 在體驗過程中深度解讀泰康產(chǎn)品優(yōu)勢，結(jié)合客戶興趣點(diǎn)（如養(yǎng)老規(guī)劃、財富增值、家族信托等），推動保險產(chǎn)品與服務(wù)的轉(zhuǎn)化簽約。

3. 資源整合與復(fù)盤優(yōu)化
· 對接公司內(nèi)部資源（如養(yǎng)老社區(qū)、健康管理中心、專業(yè)顧問團(tuán)隊），為客戶提供一站式解決方案。
· 定期總結(jié)客戶需求反饋及活動效果數(shù)據(jù)，優(yōu)化營銷策略與話術(shù)體系，提升轉(zhuǎn)化效率。

二. 自由工作模式?資源賦能體系
① 彈性時間管理
1. 雙軌考勤制：彈性打卡/線上線下結(jié)合
2. 高端場景營銷：品鑒會/財富論壇/社區(qū)體驗替代傳統(tǒng)陌拜，轉(zhuǎn)化率提升260％

② 客戶資源的核心優(yōu)勢
1. 海量高凈值客戶基礎(chǔ)
依托泰康超億級客戶池，通過"幸福有約"等產(chǎn)品精準(zhǔn)鎖定企業(yè)家、高管等高凈值人群，提供定制化健康/養(yǎng)老/財富解決方案。

2. 生態(tài)協(xié)同獲客優(yōu)勢
整合"保險+醫(yī)療+養(yǎng)老"生態(tài)資源，通過超級體驗活動、泰康之家參觀等場景化觸達(dá)客戶，降低開發(fā)難度。

3. 品牌背書與資源傾斜
世界500強(qiáng)品牌信任度高，公司提供專屬職場、高規(guī)格客戶活動等資源支持，助力快速建立專業(yè)形象。

三. 有責(zé)底薪階梯制?收入無上限
① 責(zé)任底薪（3000元-10000元），首傭/個人銷售獎金/季度獎/輔導(dǎo)津貼/年終獎/晉升獎勵/增才獎/續(xù)傭等
能力躍遷層：
② 提成核爆體系
單筆養(yǎng)老社區(qū)簽約提成12萬起（200萬保單標(biāo)準(zhǔn)）
健康/理財/傳承產(chǎn)品疊加傭金，最高比例達(dá)117%
季度獎＋年度獎+持續(xù)服務(wù)獎（終身收益）

四. 加入條件
年齡：20-50歲（條件優(yōu)異者可放寬）
學(xué)歷：大專及以上（銷售意識＞專業(yè)背景）
核心能力：高凈值客戶服務(wù)熱情+結(jié)果導(dǎo)向思維

五. 五重職業(yè)禮遇
零成本創(chuàng)業(yè)：公司提供客戶池+話術(shù)庫+活動經(jīng)費(fèi)
全球旅行家：巴厘島/瑞士/迪拜等10條線路任選（季度達(dá)標(biāo)即享）
急速晉升：銷售主任一銷售主管一總監(jiān)三級跳，最快6個月帶團(tuán)隊
終身學(xué)習(xí)：HWP健康財富規(guī)劃師認(rèn)證（泰康&清華 雙背書）
2025年戰(zhàn)績榜：全國銷售團(tuán)隊人均創(chuàng)收243萬元， 36位精英年薪破千萬