崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作
2. 結(jié)合商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系，
3. 主導(dǎo)核心崗位招聘，精準(zhǔn)對(duì)接策劃、渠道、咨詢等業(yè)務(wù)部門用人需求，提升人崗匹配效率與入職留存率
4. 推動(dòng)企業(yè)文化落地，優(yōu)化員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，保障合規(guī)運(yùn)營(yíng)
5. 定期分析人力效能數(shù)據(jù)，為管理層提供組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)決策建議

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5-10年房地產(chǎn)或大型服務(wù)業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議能力
4. 具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作意識(shí)與溝通影響力，邏輯清晰、責(zé)任心強(qiáng)
5. 熟練使用辦公軟件及主流HR系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力

工作時(shí)間：早上9點(diǎn)-晚上6點(diǎn)，中午休息2小時(shí)。
無加班，無出差
薪資待遇：底薪+提成。社保