崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作，支撐商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目高效運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
2. 搭建并優(yōu)化適應(yīng)快速擴(kuò)張業(yè)務(wù)的人力資源管理體系，推動(dòng)HR政策與地產(chǎn)策劃、渠道整合等業(yè)務(wù)需求深度協(xié)同。
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，精準(zhǔn)對(duì)接策劃、營(yíng)銷、渠道等核心人才需求，提升招聘效率與人崗匹配度。
4. 設(shè)計(jì)實(shí)施管理層及骨干員工培養(yǎng)計(jì)劃，助力團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與管理效能雙提升。
5. 處理員工入離職、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)，營(yíng)造積極穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)或大型服務(wù)型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的員工關(guān)系處理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與推動(dòng)力，能適應(yīng)多項(xiàng)目并行的快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 熟練使用主流HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。