崗位職責(zé)：
1. 構(gòu)建并持續(xù)完善公司崗位層級的技能評估體系，制定明確的評估標準、操作流程及相關(guān)工具
2. 組織實施各層級崗位技能評估工作，保障評估過程與結(jié)果的公平性、公正性與客觀性
3. 主導(dǎo)開展公司年度及專項人才盤點項目，聯(lián)動各部門梳理人員結(jié)構(gòu)，識別關(guān)鍵人才、高潛人才及需提升人員，輸出人才盤點成果，提出人才發(fā)展改進策略
4. 持續(xù)優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，參與培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計與迭代、培訓(xùn)執(zhí)行及效果評估等環(huán)節(jié)，推動員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)提升
5. 負責(zé)人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、歸集與分析，定期形成專項分析報告，為組織人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐
6. 管理人才發(fā)展相關(guān)檔案資料，確保技能評估、人才盤點、培訓(xùn)記錄等信息完整、規(guī)范且可追溯

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備1-3年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有崗位技能評估、人才盤點或培訓(xùn)項目實操經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉人才發(fā)展體系構(gòu)建流程，掌握崗位技能評估與人才盤點常用方法與工具，具備獨立推進項目落地的能力
4. 具備良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維能力及文案撰寫能力，能夠高效協(xié)同跨部門推進工作
5. 熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解制造業(yè)人才發(fā)展特點者優(yōu)先