崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建分公司穩(wěn)定人力行政團(tuán)隊并負(fù)責(zé)日常運營管理；
2、對接集團(tuán)各公司及部門的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效體系搭建、用工關(guān)系管理、企業(yè)文化及員工關(guān)懷等各方面的工作；
3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為各業(yè)務(wù)單元提供充足的人力支持和保障，有效評估人員能力；建立人才儲備和培養(yǎng)、預(yù)警機(jī)制。
4、分解人資目標(biāo)并有效落地，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)和人事基礎(chǔ)等模塊事務(wù)處理。
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，形成良好的企業(yè)文化。
6、設(shè)計、實施薪酬制度流程及體系；建立各項獎金制度體系；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬核算、個稅申報、社保公積金業(yè)務(wù)辦理；統(tǒng)計報表、盡調(diào)資料等；
8、0-1建立集團(tuán)績效考核體系，覆蓋各層級、各部門；
9、負(fù)責(zé)北京中心行政管理工作，包含：固定資產(chǎn)、印章管理、釘釘后臺管理、知產(chǎn)、辦公現(xiàn)場日常維護(hù)等；集團(tuán)相關(guān)臺賬匯總等
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，三年以上同崗位級別以上工作經(jīng)驗；
2、熟練使用Word, Excel, Powerpoint；
3、人力資源管理、工商管理、法律、行政管理等專業(yè)學(xué)習(xí)背景；
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；良好的文字表達(dá)能力；了解ISO9001或13485體系優(yōu)先；
5、工作計劃性強(qiáng)、考慮問題全面、認(rèn)真細(xì)致、對工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心；
6、傾聽、表達(dá)能力強(qiáng)、熱愛學(xué)習(xí)；積極進(jìn)取、具有積極思考、持續(xù)的改善的能力；有耐心、愛心；團(tuán)隊協(xié)作能力；
7、優(yōu)秀的人力職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)，中共黨員優(yōu)先。