崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)為學(xué)生提供“一對(duì)一及3-8人小班授課”教學(xué)服務(wù)，結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)情況與個(gè)性特征，制定針對(duì)性的個(gè)性化學(xué)習(xí)方案；
2. 按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成每節(jié)課程教學(xué)任務(wù)，做好課堂記錄，并根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略；
3. 與家長(zhǎng)及學(xué)習(xí)顧問(wèn)保持密切溝通，全面掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)與日常表現(xiàn)，實(shí)施精準(zhǔn)教學(xué)，提升家長(zhǎng)認(rèn)可度；
4. 根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)展和課程內(nèi)容，每月組織階段性知識(shí)測(cè)評(píng)，并結(jié)合結(jié)果推薦相關(guān)學(xué)科的延伸學(xué)習(xí)；
5. 積極參與教研活動(dòng)及教師月度考核，持續(xù)提升教學(xué)能力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

任職條件：
1. 本科及以上學(xué)歷，師范類(lèi)院校畢業(yè)，所授學(xué)科或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先；
2. 具備一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任高中階段課程講授，持有中級(jí)及以上教師職稱(chēng)者優(yōu)先；
3. 熟悉歷年中高考題型結(jié)構(gòu)，準(zhǔn)確把握學(xué)科知識(shí)點(diǎn)與考查重點(diǎn)，了解升學(xué)相關(guān)政策；
4. 具備良好的耐心、細(xì)致度與責(zé)任感，擁有較強(qiáng)的分析歸納與規(guī)劃能力，觀察力敏銳；
5. 形象良好，行為舉止自然得體，普通話表達(dá)清晰標(biāo)準(zhǔn)；
6. 歡迎綜合素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞

崗位薪酬及福利
1. 薪酬：月均收入?yún)^(qū)間為12000-18000元，業(yè)績(jī)突出者月薪可達(dá)20000元以上。每年至少兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
2. 福利：冬季暖心關(guān)懷、每日水果茶歇、常備健康藥品、帶薪年假（入職滿(mǎn)一年享有）、節(jié)日慰問(wèn)、生日禮遇
五險(xiǎn)一金……

完善的培訓(xùn)機(jī)制：
1、校區(qū)與總部共同搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，為每位員工提供全流程成長(zhǎng)支持。
2、培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：新員工入職培訓(xùn)、能力進(jìn)階培訓(xùn)、精英強(qiáng)化培訓(xùn)、管理人才專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)置專(zhuān)業(yè)發(fā)展與管理晉升雙通道，滿(mǎn)足不同能力特質(zhì)與發(fā)展意愿的員工成長(zhǎng)需求。部分員工入職3-5個(gè)月即晉升為科目負(fù)責(zé)人，部分在5-8個(gè)月成長(zhǎng)為教學(xué)主管或研究員，也有員工在6-12個(gè)月內(nèi)晉升為分校校長(zhǎng)或內(nèi)部培訓(xùn)師。
1、管理方向：
教師——學(xué)科負(fù)責(zé)人——理科統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人——教務(wù)主管——校長(zhǎng)
2、專(zhuān)業(yè)方向：
普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師——校區(qū)合伙人

工作地址：
深圳市福田區(qū)華強(qiáng)北路4014號(hào)長(zhǎng)盛大廈809-822圣庭書(shū)院（全季酒店樓上）