崗位職責:
1.負責對科目的學生進行“一對一和3-6人小班課教學”輔導，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方案；
2.按公司規(guī)定及要求完成每次授課，并做好課程記錄，針對學生問題制定改進方案；
3.與家長和學習顧問進行充分溝通，全方面了解學生學習及其他情況，有針對性教學，提高家長滿意度；
4.根據(jù)學生學習進度及內(nèi)容，按月進行月度知識檢測；并有針對性推薦其他科目的學習；
5.認真參加公司組織的教研、教師月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。
任職條件：
1.本科及以上學歷，師范類院校畢業(yè)，所教科目及相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有一定教學經(jīng)驗，能達到高中教學水平，具有教師中級以上職稱者優(yōu)先；
3.了解歷年初、高中試題題型，知識點把握準確，考核點清晰，明確相關升學政策；
4.具備耐心、細心和責任心，分析總結及規(guī)劃能力，觀察能力強；
5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；
6.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

崗位薪酬及福利
1.薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在20000+元。每年至少兩次漲薪機會。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常備藥品、帶薪年假（入職一年即可享受）、節(jié)日福利、生日福利
五險一金...

完善的培訓機制：
1、校區(qū)以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。
2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
1、管理方向：
教師——學科負責人——理科負責人——教務主管——校長
2、專業(yè)方向：
普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師-校區(qū)合伙人