1. 結(jié)合各部門實(shí)際需求，擬定每月培訓(xùn)方案；
2. 根據(jù)崗位能力要求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師，提前確定授課內(nèi)容與資料，落實(shí)培訓(xùn)場地及相關(guān)布置；
3. 建立績效考核體系，依據(jù)考核數(shù)據(jù)按月核算績效薪酬；
4. 結(jié)合考核反饋，制定針對性的后續(xù)培訓(xùn)安排；
5. 起草并持續(xù)優(yōu)化公司各項管理制度，組織推動各部門學(xué)習(xí)執(zhí)行；
6. 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向，制定人力資源整體規(guī)劃；
7. 梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，并推進(jìn)優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)微信資料庫的文件上傳與日常維護(hù)管理；
9. 每月完成工資核算工作，編制薪資報表；
10. 設(shè)計并推動落實(shí)員工福利政策；
11. 編制社保及公積金繳存明細(xì)，提交付款審批流程；
12. 開展人力資源盤點(diǎn)，結(jié)合業(yè)績目標(biāo)與實(shí)際產(chǎn)出，制定人員配置計劃；
13. 撰寫崗位職責(zé)說明，發(fā)布招聘需求，為公司戰(zhàn)略發(fā)展引進(jìn)匹配人才；
14. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等手續(xù)，更新花名冊，維護(hù)員工信息及檔案資料；
15. 處理員工關(guān)系事務(wù)，應(yīng)對勞動爭議或仲裁事項；
16. 統(tǒng)籌各崗位工裝的采購申請、發(fā)放、回收及庫存監(jiān)管；
17. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉薪酬福利體系管理，具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開展新員工培訓(xùn)；
3. 持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書；
4. 具備人力資源管理工作背景，了解勞動法律法規(guī)，能有效處理勞動關(guān)系事宜。