人力資源經(jīng)理/主管
8000-13000元/月1. 結(jié)合各部門實(shí)際需求,擬定每月培訓(xùn)方案;
2. 根據(jù)崗位能力要求,協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師,提前確定授課內(nèi)容與資料,落實(shí)培訓(xùn)場地及相關(guān)布置;
3. 建立績效考核體系,依據(jù)考核數(shù)據(jù)按月核算績效薪酬;
4. 結(jié)合考核反饋,制定針對性的后續(xù)培訓(xùn)安排;
5. 起草并持續(xù)優(yōu)化公司各項管理制度,組織推動各部門學(xué)習(xí)執(zhí)行;
6. 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向,制定人力資源整體規(guī)劃;
7. 梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,并推進(jìn)優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)微信資料庫的文件上傳與日常維護(hù)管理;
9. 每月完成工資核算工作,編制薪資報表;
10. 設(shè)計并推動落實(shí)員工福利政策;
11. 編制社保及公積金繳存明細(xì),提交付款審批流程;
12. 開展人力資源盤點(diǎn),結(jié)合業(yè)績目標(biāo)與實(shí)際產(chǎn)出,制定人員配置計劃;
13. 撰寫崗位職責(zé)說明,發(fā)布招聘需求,為公司戰(zhàn)略發(fā)展引進(jìn)匹配人才;
14. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等手續(xù),更新花名冊,維護(hù)員工信息及檔案資料;
15. 處理員工關(guān)系事務(wù),應(yīng)對勞動爭議或仲裁事項;
16. 統(tǒng)籌各崗位工裝的采購申請、發(fā)放、回收及庫存監(jiān)管;
17. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,具備三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉薪酬福利體系管理,具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立開展新員工培訓(xùn);
3. 持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書;
4. 具備人力資源管理工作背景,了解勞動法律法規(guī),能有效處理勞動關(guān)系事宜。