1.結(jié)合各部門實際培訓(xùn)需要，擬定每月培訓(xùn)實施方案；
2.依據(jù)崗位能力要求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師資源，提前審核培訓(xùn)內(nèi)容與課件，落實培訓(xùn)場地準(zhǔn)備及現(xiàn)場布置；
3.建立績效考核體系，依據(jù)考核數(shù)據(jù)按月核算員工績效薪酬；
4.根據(jù)績效評估結(jié)果，制定針對性的后續(xù)培訓(xùn)方案；
5.起草并持續(xù)優(yōu)化公司各項管理制度，組織推動制度宣導(dǎo)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
6.圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源整體規(guī)劃；
7.梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，并持續(xù)推進流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
8.負責(zé)企業(yè)微信資料庫中文件的上傳與日常維護管理；
9.每月完成工資核算工作，編制薪資發(fā)放明細表；
10.設(shè)計并執(zhí)行公司福利政策，確保有效落地實施；
11.編制社保及公積金繳存清單，發(fā)起并跟進付款審批流程；
12.開展人力資源盤點，結(jié)合業(yè)績完成情況與目標(biāo)預(yù)測，編制人員配置計劃；
13.撰寫崗位職責(zé)說明書，發(fā)布招聘需求信息，為達成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)引進匹配人才；
14.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等人事手續(xù)，更新花名冊，維護員工信息及檔案資料；
15.處理員工關(guān)系事務(wù)，妥善應(yīng)對勞動爭議或仲裁事件；
16.統(tǒng)籌各崗位工裝的采購申請、發(fā)放登記、回收管理及庫存監(jiān)督；
17.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，具備三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.熟悉薪酬福利體系操作，具有招聘實操經(jīng)驗，能獨立開展新員工入職培訓(xùn)；
3.持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書；
4.具備人力資源管理實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)范處理勞動關(guān)系事宜。