一、工作內(nèi)容
2．根據(jù)公司前端客服所提供的客戶信息，開展高品質(zhì)醫(yī)療養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的深度推介。
3．圍繞綜合醫(yī)養(yǎng)一體化養(yǎng)老社區(qū)中高端客戶的實際需求，提供匹配的風(fēng)險投資類理財服務(wù)，包括信托基金、對沖基金等業(yè)務(wù)管理與營銷支持。（涵蓋但不限于泰康建投、泰康資管、泰康保險等相關(guān)業(yè)務(wù)）

二、任職要求
1．年齡25周歲以上（以身份證信息為準(zhǔn)）
2．具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷（條件優(yōu)異者可適度放寬標(biāo)準(zhǔn)）
3．具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識
4．個人從業(yè)背景核查無不良記錄

三、薪資架構(gòu)
1．基礎(chǔ)底薪3500～8000元
2．職級津貼（1100-8500元不等，隨職級晉升同步增長）
3．業(yè)績提成（12%-35%）
4．方案激勵獎勵（每月1K-5W元不等）
5．菁英人才獎勵（3K-4W元）
6．續(xù)期服務(wù)傭金（5%-8%）
7．長期服務(wù)獎金（首年300元，次年600元，第三年900元，逐年遞增）
8．年度績效獎金（全年提成獎勵的10%）
年均收入?yún)^(qū)間為120k-300k元

四、崗位優(yōu)勢
1．公司為資深客戶經(jīng)理提供工作室扶持政策，支持優(yōu)質(zhì)OTO團(tuán)隊在全省范圍內(nèi)設(shè)立可移動式辦公點或區(qū)域型活動中心。
2．定期組織高端紅酒鑒賞會、風(fēng)水講座、高爾夫交流、游艇聚會等多元化主題展銷活動，協(xié)助資深客戶經(jīng)理落地高級會務(wù)營銷模式。
3．實行靈活自主的激勵機(jī)制，以現(xiàn)金激勵為主導(dǎo)，推動個性化營銷策略實施，助力前端客戶運營價值最大化。
4．配備行業(yè)領(lǐng)先的培訓(xùn)體系，邀請?zhí)┛刁w系全國排名前十的精英人才定期巡回分享，幫助團(tuán)隊成員快速融入崗位，提升執(zhí)行效率，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，實現(xiàn)收入躍升