崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊的運(yùn)作管理，優(yōu)化團(tuán)隊人員配置，完善人力資源相關(guān)合規(guī)機(jī)制、規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，制定明確的工作規(guī)范與實施計劃，并推動有效落地；
2、主導(dǎo)分公司及下屬單位的人才引進(jìn)工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略擬定招聘方案并組織實施，拓展多元化招聘渠道，保障各階段人力供給，完成總部下達(dá)的招聘指標(biāo)；
3、根據(jù)總部員工關(guān)系管理制度，規(guī)范開展勞動合同管理、人事檔案維護(hù)，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、職級調(diào)整、獎懲、離職、退休及考勤等相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)分支機(jī)構(gòu)勞資關(guān)系穩(wěn)定和諧；
4、落實總部績效考核體系要求，組織實施分公司及下級機(jī)構(gòu)內(nèi)外勤員工的績效評估工作，配合建立人才儲備庫，推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計，統(tǒng)籌員工任用、調(diào)配、晉升、降級及人員優(yōu)化事項；完善內(nèi)勤基礎(chǔ)資料歸檔，做好員工信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理；
5、依據(jù)監(jiān)管政策文件，初步審核公司高管任職資質(zhì)，牽頭完成高管任職報備相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)分公司轄區(qū)內(nèi)各業(yè)務(wù)單元機(jī)構(gòu)用戶賬戶的創(chuàng)建、注銷、密碼重置及信息更新等系統(tǒng)操作；
7、統(tǒng)籌分公司及所轄機(jī)構(gòu)人力成本預(yù)算編制工作，實施日常費(fèi)用監(jiān)控；負(fù)責(zé)員工薪資核算，依法依規(guī)辦理社會保險、福利待遇及住房公積金等相關(guān)事宜；
8、按照總公司培訓(xùn)管理體系，組織落實分公司及下屬機(jī)構(gòu)員工的培訓(xùn)執(zhí)行工作；
9、牽頭分公司黨團(tuán)組織建設(shè)及相關(guān)日常管理工作；
10、負(fù)責(zé)分公司轄區(qū)內(nèi)各業(yè)務(wù)部門機(jī)構(gòu)賬號的開通、關(guān)閉、密碼重置和信息變更等技術(shù)支持類事務(wù)；
11、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及上級安排，完成交辦的其他臨時性工作任務(wù)；
12、承擔(dān)本部門主導(dǎo)的、與崗位職責(zé)相關(guān)的七項評級工作的具體推進(jìn)與落實。

崗位要求：
1、精通招聘配置、員工關(guān)系管理、干部選拔、績效考核、人事任免等人力資源核心模塊操作流程；
2、熟練掌握常用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與組織策劃能力；
4、擁有行業(yè)內(nèi)的資源網(wǎng)絡(luò)與人脈積累；
5、具備扎實的人力資源管理工作背景；
6、具有實際招聘操作經(jīng)歷及組織發(fā)展規(guī)劃實踐經(jīng)驗