崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度編制安排，對(duì)接各部門(mén)明確招聘需求，并完成需求的審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
2、開(kāi)展崗位分析，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理招聘崗位的工作內(nèi)容、任職資格及相關(guān)特殊要求；
3、統(tǒng)籌各渠道簡(jiǎn)歷篩選及初步面試，向用人部門(mén)推薦合適人選，協(xié)調(diào)安排雙向面試時(shí)間，共同推進(jìn)面試結(jié)果確認(rèn)；
4、與擬錄用人員溝通薪酬待遇、入職事項(xiàng)，組織實(shí)施背景調(diào)查、面試審批流程、發(fā)放錄用通知，并跟進(jìn)入職準(zhǔn)備；
5、定期參與校園招聘宣講會(huì)及雙選會(huì)活動(dòng)，完成初面篩選，推薦候選人至相關(guān)部門(mén)復(fù)試，落實(shí)offer簽署，并持續(xù)跟蹤簽約人員動(dòng)態(tài)；
6、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘日常數(shù)據(jù)整理，按月匯總招聘情況（月度報(bào)表），統(tǒng)計(jì)校招各階段進(jìn)展，完成年度招聘數(shù)據(jù)歸集與分析工作。