工作職責(zé):
1、分析各崗位用人需求，對接各部門及醫(yī)藥企業(yè)，明確招聘崗位的職責(zé)要求、任職資格及相關(guān)特殊條件，制定匹配的人才畫像標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)多渠道簡歷篩選與初步面試，溝通薪酬待遇、入職安排等相關(guān)事項，并推進(jìn)背景調(diào)查、面試流程審批、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理，確保在規(guī)定周期內(nèi)達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、維護常規(guī)招聘渠道及高校合作資源，定期參與校園宣講會、雙選會活動，保持與院校管理層的良好合作關(guān)系；
4、編制日常及年度招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報表，包括招聘成本統(tǒng)計、銷售團隊本科占比分析等；
5、推進(jìn)人才mapping專項工作，搭建并完善內(nèi)部人才儲備庫；
6、組織實施員工培訓(xùn)計劃，并承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)授課任務(wù)。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、醫(yī)藥、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練操作常用辦公軟件及北森系統(tǒng)；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力