崗位職責：
1. 負責公司IT外包業(yè)務，推動IT外包服務流程的規(guī)范化與系統(tǒng)化建設，提升團隊整體工作效率；
2. 主導人力外包項目的招聘實施及日常運營管理，持續(xù)優(yōu)化流程、積累知識經(jīng)驗，分析人力資源相關數(shù)據(jù)并形成有效報告，及時調整執(zhí)行節(jié)奏；
3. 針對人力外包崗位開展需求調研與職位描述分析，精準理解客戶方的崗位任職要求；
4. 靈活運用各類招聘甄選工具與方法，解決招聘過程中的難點問題，并對招聘成果承擔直接責任；
5. 制定并落實招聘執(zhí)行方案，帶領團隊推進工作，指導成員高效完成招聘任務；
6. 主動搜尋匹配候選人，通過簡歷篩選、面試評估等方式實現(xiàn)人崗精準匹配，為客戶提供全流程跟進服務；
7. 具備獨立完成候選人初面的能力，推送合適人選至項目方，并協(xié)助完成復試安排及薪酬協(xié)商環(huán)節(jié)；
8. 在人力資源招聘領域具備深入理解，擁有出色的溝通協(xié)調能力與招聘渠道拓展能力；

任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 擁有5年以上IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)歷；
3. 熟悉招聘全流程運作模式及各類招聘渠道，具備較強的洞察判斷力，能保障招聘交付質量，對團隊目標達成負責；
4. 具備良好的語言表達能力、親和力與執(zhí)行力，目標導向明確，能夠適應一定的工作強度；
5. 掌握扎實的人力資源專業(yè)知識，具備優(yōu)良的職業(yè)操守、職業(yè)敏感性與責任感；
6. 熟練操作計算機及Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力；