崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立承擔(dān)IT領(lǐng)域人才的招聘與甄選工作，涵蓋崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選與尋訪、面試協(xié)調(diào)、流程跟進(jìn)、薪資溝通、錄用通知發(fā)放及入職支持等全流程；
2、快速精準(zhǔn)理解職位需求，靈活運(yùn)用各類招聘工具和渠道，高效滿足企業(yè)技術(shù)類崗位用人需要；
3、在候選人推薦后主動(dòng)獲取反饋信息，并據(jù)此優(yōu)化調(diào)整切實(shí)可行的招聘策略；
4、持續(xù)維護(hù)并擴(kuò)展招聘渠道資源，熟悉技術(shù)人才招聘特點(diǎn)，具備較強(qiáng)的候選人資源挖掘能力；

任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上IT技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT外包行業(yè)招聘背景者優(yōu)先考慮；
3、具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，親和力佳，善于洞察候選人需求；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理清晰，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力；
5、積極主動(dòng)，富有責(zé)任感，目標(biāo)意識(shí)明確，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。