崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)各模塊的日常運(yùn)行維護(hù)，包括員工信息管理、權(quán)限配置、系統(tǒng)基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置及業(yè)務(wù)流程搭建；
2. 統(tǒng)籌人力資源全周期數(shù)據(jù)的閉環(huán)管控，參與制定數(shù)據(jù)規(guī)范，推進(jìn)數(shù)據(jù)治理工作，持續(xù)提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與完整性；
3. 圍繞業(yè)務(wù)實(shí)際需求與用戶操作體驗(yàn)，協(xié)助開展系統(tǒng)界面布局設(shè)計(jì)、流程改進(jìn)及原型方案輸出；
4. 配合產(chǎn)品、技術(shù)及測試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行需求對接，準(zhǔn)確傳達(dá)業(yè)務(wù)訴求，跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度，并定期開展行業(yè)對標(biāo)分析，輸出系統(tǒng)優(yōu)化策略；
5. 組織開展人力資源系統(tǒng)使用培訓(xùn)與技術(shù)支持，響應(yīng)用戶咨詢，保障系統(tǒng)的高效推廣與穩(wěn)定運(yùn)行。

任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障、信息管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 3年以上人力資源信息系統(tǒng)（EHR/HRIS）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事主數(shù)據(jù)管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離等核心流程，有共享服務(wù)中心（SSC）或薪酬福利（C&B）模塊實(shí)踐者優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)管理能力，高度重視數(shù)據(jù)安全與保密性，能熟練運(yùn)用Excel完成數(shù)據(jù)整理與分析任務(wù)；
4. 思維條理清晰，具備良好的問題分析與解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作意識和團(tuán)隊(duì)配合精神；
5. 責(zé)任心強(qiáng)，積極進(jìn)取，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備一定跨部門協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。